Samenvatting
Wenselijke situatie
Er is een grote mate van overeenstemming onder de verschillende benchmarks, inclusief het basisprofiel, dat het externe bureau transparant, betrouwbaar, integer, flexibele en snel moet zijn.
Veranderwensen
Alleen HR heeft een verbeterwens bij de flexibiliteit van het externe bureau.
Huidige situatie
In de huidige situatie zijn bij drie van de vijf eigenschappen alle benchmarks het minimaal ‘duidelijk eens’. Dat gaat om transparantie, betrouwbaarheid en integer zijn. Bij snelheid en flexibel hebben respectievelijk 80 en 70 procent van de benchmarks die mening.
Onderzoeksvraag
We hebben de respondenten gevraagd hoe zij kijken naar de externe bureaus die zij inhuren bij hun zoektocht naar een nieuw rvc-lid. Deze vragen zijn opgedeeld in drie blokken. Dit is het eerste blok en gaat over een vijftal eigenschappen.
Dit is de eerste keer dat we deze stellingen voorleggen. We hebben daarom geen vergelijkingsmateriaal uit eerdere jaren.
We hebben de 5-puntsschaal gebruikt met: 1 = volstrekt oneens, 2 = oneens, 3 = deels oneens/deels eens, 4 = eens en 5 = volstrekt mee eens.
6.1Wenselijke situatie
.
Basisprofiel: alle vijf genoemde eigenschappen wenselijk
Basisprofiel
Het basisprofiel is duidelijk in wat wenselijk is: het externe bureau moet transparant, betrouwbaar, integer, flexibele en snel zijn. Alle vijf eigenschappen zitten in de klasse, ‘duidelijk mee eens’ (4.0 ≤ score < 4.5).
Draagvlak: hoe breed delen de benchmarks de wenselijkheid?
Grote mate van overeenstemming onder de benchmarks
Voor het overgrote deel van de benchmarks met voldoende waarnemingen geldt dat zij die mening van het basisprofiel delen. Het enige opvallende is, of misschien niet zo opvallend, is dat HR hogere eisen lijkt te stellen dan in elk geval het basisprofiel ten aanzien van vier van de vijf eigenschappen.
Alleen het basisprofiel, GB, Corp, Zorg, VZ, AC, HR, Jong, VR en rvbEL hebben voldoende waarnemingen
6.2Veranderwensen en huidige situatie
.
Basisprofiel
Het basisprofiel heeft geen verbeterwensen bij de genoemde vijf eigenschappen.
Andere benchmarks
Alleen HR heeft een verbeterwens bij de flexibiliteit van het externe bureau.
Huidige situatie
In de huidige situatie zijn bij drie van de vijf eigenschappen alle benchmarks het minimaal ‘duidelijk eens’. Dat gaat om transparantie, betrouwbaarheid en integer zijn. Bij snelheid en flexibel zijn is respectievelijk tachtig en zeventig procent van de benchmarks die mening toegedaan.