Top tien discussievragen

1

Waarom voeren andere sectoren toch niet ook een verplicht aantal PE-punten in?

2

Wordt bijscholing wel professioneel genoeg aangepakt?

3

Kijkt een rvc bij het selectie en benoemingsproces wel voldoende naar het zelfkritische vermogen van een potentieel rvb-lid?

4

Collega’s in de rvc moeten zich minder geremd voelen om fouten te delen en vragen te stellen, maar de individuele commissaris doet dat blijkbaar zelf wel voldoende?

5

Moet de rvc ook het profiel van de hele rvc aanpassen bij zoektocht naar nieuw rvc-lid?

6

Is het beursgenoteerde bedrijf nadruk op diversiteit in boardroom een beetje beu?

7

Moeten externe bureaus vaker volgens no-cure-no-payprincipe werken?

8

Bouwt een rvc genoeg tijd in om te kunnen corrigeren als men niet tevreden is over de kandidaten die een extern (search en select) bureau voordraagt?

9

Hoe bepalend moet het oordeel van de rvb zijn bij het kiezen van een nieuwe rvc-collega?

10

Moet een nieuw rvc-lid minimaal managementervaring in zijn of haar bagage hebben?